- Ideen sind unsere Kernkompetenz
- +49 7723/925-0
Hinweisgebersystem
Hinweisgebersystem
Hinsehen. Handeln. Sicher melden. Gemeinsam verbessern.
Die Möglichkeit zur Meldung steht allen Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und sonstigen Dritten offen. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Verhalten gegen gesetzliche oder interne Regelungen oder unseren Verhaltenskodex verstößt – sei es durch aktives Handeln oder Unterlassen – bitten wir Sie, dies zu melden. Verstöße können an Ihren Compliance-Beauftragten oder an eine andere geeignete Stelle (z. B. Vorgesetzte oder Personalverantwortliche) gemeldet werden.
Die Meldung kann zudem (anonym) über das eingerichtete Meldesystem SpeakUp erfolgen. Es besteht die Möglichkeit, einen Verstoß online in schriftlicher Form zu melden oder eine telefonische Meldung abzugeben. Im Rahmen der Meldung eines Verstoßes gelten sowohl die Datenschutzerklärung für die Nutzung von SpeakUp sowie der Leitfaden SpeakUp (Verfahrensordnung) zum Umgang mit Beschwerden und Compliance-Verdachtsfällen.
Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte
Bei INDUS geht jede Beteiligung ihren Weg. Was sie aber alle eint, ist ihr Werteverständnis. Nachhaltiges Handeln basiert auf einem Ausbalancieren der drei Säulen: Ökonomie, Ökologie und Soziales.
Mit dieser Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie bekräftigen wir unser Engagement für die Achtung der Menschenrechte, wie sie festgelegt sind in
- der Internationalen Menschenrechtscharta,
- der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit sowie
- den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen.
Diese Erklärung ergänzt und konkretisiert unseren Verhaltenskodex in Bezug auf Menschenrechte und gute Arbeitsbedingungen.
Wichtig:
Das Meldesystem dient nicht dazu Vorfälle zu melden, die eine unmittelbare Bedrohung von Leben oder Eigentum darstellen. In solchen Fällen wenden Sie sich bitte an die bekannten Notfallrufnummern oder die nächste Polizeidienststelle.
Ebenso wenig darf es für falsche Anschuldigungen verwendet werden – eine Meldung wissentlich falscher Informationen ist untersagt. Im Übrigen verweisen wir auf die Möglichkeit einer Meldung an externe Meldestellen. Der deutsche Gesetzgeber misst der internen Meldung von Compliance-Verstößen besondere Bedeutung bei und priorisiert diese ausdrücklich gegenüber externen Kanälen.
Hinweisgebende leisten einen wichtigen Beitrag zur Integrität und zum Schutz unserer Unternehmenswerte, unserer Mitarbeitenden und Betroffener.
Verhaltenskodex der IEF-Werner GmbH
Wir sind uns unserer Rolle als verantwortlich handelndes Mitglied der Gesellschaft und damit unserer Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Diese Verantwortung wollen wir tragen. Deshalb bekennen wir uns zu Verhaltensgrundsätzen die sich stringent aus diesem Bewusstsein ableiten lassen. Die Grundsätze bilden den Rahmen für unser unternehmerisches wie auch für unser gesellschaftliches Handeln.
